Sei in: Sei in: Sala Stampa > Documenti > Politiche del personale di Expo 2015

Politiche del Personale di Expo 2015

Expo 2015 S.p.A., in coerenza con i propri valori e in linea con la responsabilità sociale associata al progetto, pubblica di seguito la sintesi di alcune delle politiche del personale adottate per l’anno 2009.

Visualizza il documento in formato .pdf

Il documento illustra:

1. L’attività di reclutamento svolta in questi mesi da Expo 2015 S.p.A., il numero di risorse contrattualizzate a seconda della categoria contrattuale, il processo seguito, nonché i criteri di selezione adottati nelle scelte di assunzione.

2. La sintesi dei risultati di uno studio commissionato alla Società Watson Wyatt, nel quale sono confrontate le retribuzioni delle dieci posizioni apicali presenti in Expo 2015 S.p.A. con i dati di mercato nazionale e locale (Milano).

Attraverso la pubblicazione di tali risultati, Expo 2015 S.p.A. intende perseguire questi obiettivi:

• Dotarsi di strumenti “oggettivi” che rispondano all’esigenza di tutelare gli interessi pubblici coinvolti nelle nostre attività e dunque assicurare che le voci di spesa associate al personale siano, non solo sotto controllo, ma anche consapevolmente e strategicamente allocate coerentemente con i valori e gli obiettivi della Società;

• Gestire in modo trasparente e imparziale i processi di reclutamento e assunzione del personale, definendo, in base a criteri oggettivi, il valore economico del profilo professionale della persona, attraverso un confronto con il mercato da cui le risorse provengono e considerando le specificità del progetto Expo 2015, in modo tale da assicurare il più alto livello professionale e la continuità gestionale;

• Confrontare la propria organizzazione e complessità con quelle di altre organizzazioni (pubbliche e private), definendo, secondo una metodologia solida e collaudata a livello internazionale, i pesi delle posizioni organizzative e conseguentemente il loro valore.

Torna ai documenti